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以人为本，尊重知识,尊重人才。承认人的需要，重视人的价值，开发人的潜能、鼓励人的创造。
帮助员工自我发展，为员工个人发展创造公平的机会；建设一流的员工队伍，不断培养和挖掘公司的可造之才。 |
1. 用人原则：任人唯贤，唯才是举；用人不疑，疑人不用；人无完人，用其所长。
2. 用人标准：既有才气，又有团结合作精神和责任心，在能力上能胜任公司岗位的员工。
3. 人才招聘： 大为电子实行统筹规划、分层实施、广招精选、逐步到位的人才招聘策略。 |
| 为员工接受新信息、学习新知识、掌握新技能提供良好的条件和设施，培养员工的自豪感和归属感；在人员培训上长期坚持自下而上的阶梯式成长与自上而下的传帮带式培养的职业发展培养策略；努力把大为电子办成充满活力的学习型企业。
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1、高级管理人员
性别不限，本科以上学历，40岁以下
良好的英语听、说、读、写能力
较强的沟通协调能力及口头和文字表达能力
工作主动、有条理，有较强的独立工作能力和执行能力
细致的观察力、准确的判断力和敏锐的思维
良好的职业素养；工作责任心强，有奉献精神
有大中型企业行政管理经验者优先
两年以上外企相关工作经验。 |
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2、办公室秘书
女性 本科以上学历，英语四级以上，口才、文笔佳，形象气质好
较强的公关协调能力，细致的观察力，准确的判断力和敏锐的思维
工作细致，责任心强；两年以上相关工作经验。 |
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3、销售经理
机械或相关专业本科以上学历，计算机能力强
至少五年以上市场营销管理经验
具备市场预测、计划制定和营销活动策划的能力
具有敏锐的市场洞察力，充沛的工作激情和优秀的职业精神
勇于进取，善于沟通，富于亲和力
了解并收集项目信息，跟进项目进展，制定销售计划
对客户开展技术交流，制作方案，协商价格。 |
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